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一张移动内部薪酬表，很多移动员工看了表示：同样都是移动员工，这差距真的比省长和村长还大。
文 老许/5G通信
一张表格暴露的"秘密"
从这张内部薪酬表来看，最低的Z1级别基薪728元，最高的Z16级别基薪接近2万元，中国移动平均工资为12357元/月，其中27%的工资收入位于区间12000-15000元/月，20%的工资收入位于区间6000-9000元/月。
但这还只是基薪，真实收入差距更夸张。我看到资料里一个中部某省移动的中层，月到手10500元，广东移动最新营业收入1065.9亿元，占整体收入比例达11.4%，净利润290.68亿元，占整体净利润比例达23.2%，这种省份的员工收入自然水涨船高。
而安徽某县级分公司的员工，本科毕业3年了，月到手还是4500元，年终奖2.3万。这就是现实。
"天子脚下"与"穷乡僻壤"
最让我印象深刻的是，按地区可将薪资水平分为三档，京、沪、浙、苏等东部沿海省份12-18w，中部、西部、南部、北部中效益较好的省份8-12w，西北部及中部地区5-8w。
第一梯队：京沪浙苏
北京移动总部，有员工晒出了26000多的月薪条。中国移动总部网络事业部工资+绩效28万，算上福利待遇一年总包33w。
浙江移动更是财大气粗。杭州的员工年总包能到30万，省会城市的收入优势在移动体系内表现得特别明显。
江苏移动稍微低一些，但南京的校招生转正后年薪也能到20万+。
第二梯队：中部强省
湖南某地市移动，本科211毕业，去年刚转正，一年到手10个，包括年终奖。公积金2.4万，年收入在12.4万左右。
这个收入水平，在当地已经算是中等偏上了，特别是对于刚毕业的年轻人来说。
第三梯队：西北边陲
青海移动6岗，网络家集客主管，每月到手8300，有高原补贴，年终奖季度奖平摊到每个月后15000，去年校招入职，这个月刚转正一年。
不只是地区，更是"出身"
除了地区差异，移动内部的"出身论"也很明显：
集团总部系：这是移动内部的"贵族"阶层。移动财务公司的薪酬待遇在移动集团内部很有竞争力，可以说是最高的，收入对标股份制银行，第一年到手在20w以上。
研究院设计院系：技术出身，薪酬也不低。移动研究院的薪酬数据显示，核心技术岗位年薪都在20万以上。
省公司系：这是移动的"主流"，收入差距主要看省份经济实力。
地市县级系：基层员工，收入相对较低，但胜在稳定。
职级差距：一级一重天
更让人咋舌的是职级差距。中国移动的岗位职等分为Z1-Z19级，Z1是最基层最低的岗位（据说劳务派遣刚转正的还有Z0岗的），Z16岗大概是省公司副总的岗位。
从表格能看出：
Z5（新员工）基薪2000+
Z10（基层管理）基薪6000+
Z15（二级经理）基薪16800+
这还不算绩效奖金和年终奖的差距。一个Z15的二级经理，年收入轻松50万+，而Z5的新员工，年收入可能还不到10万。
"年终奖"的秘密
移动有个特点，薪酬体系完善，虽然基本工资很低，但是其他的补贴很多。月薪看起来不高，但年终奖是大头。
北京移动总部的员工分享：我移动总部的，工作10年了，2024年1月发工资6000多点，这还包括2000过节费，年终奖确实比很多公司多，那是因为每月工资放年终发了，平均每个月也就1万多点而已。算上年终奖，平均一年下来每月1w多到手。
这就是移动的"套路"：把年收入拆分，月薪压低，年终奖拉高，看起来年收入还可以，但现金流体验很差。
福利待遇的"马太效应"
除了基本薪酬，福利差距也很明显：
五险一金比例：正常五险一金，单边12%顶格缴纳，这个在央企里算是标配。
补充福利：房补2000，六个月，就是让外地生源扎个根，交通，公积金，补充保险都有。但这些福利主要集中在大城市和省公司层面。
话费补贴：有一百多话费补贴，这个倒是全员都有。
节假日福利：福利的话国庆，过年各一千元，其他啥寒暑降温高温啥的国企有的都有。
为什么差距这么大？
作为业内人士，我认为造成这种差距的原因有几个：
1. 历史包袱移动从电信拆分出来的时候，各地基础不同，发展水平差异巨大。东部沿海本来经济就好，用户价值高，自然员工待遇也水涨船高。
2. 业绩导向广东移动最新营业收入1065.9亿元，占整体收入比例达11.4%，净利润290.68亿元，占整体净利润比例达23.2%。赚钱多的省份，自然有更多资源分配给员工。
3. 人才竞争在北上广深这些地方，移动要和BAT、金融机构抢人才，不给高薪根本留不住人。而在三四线城市，移动已经是当地最好的雇主之一了。
4. 管理体制移动的薪酬体系还是比较传统的国企思路，按职级、按资历、按地区，缺乏灵活性。
三大运营商横向对比
有意思的是，中国移动、中国联通和中国电信的员工工资占主营业务收入比分别为15.2%、19.1%和17.8%。
中国移动的薪酬福利虽然总额高，但是占主营业务收入比却是三家中最低的。
这说明什么？移动赚钱能力强，但员工分到的蛋糕比例反而最小。联通虽然整体实力最弱，但员工薪酬占比最高。
从员工幸福感角度看，中国电信的人均劳动生产贡献居中，但是其人均薪酬福利却行业最高，这背后反映出其员工幸福感、获得感也是最高的。
给求职者的建议
如果你想进移动，我的建议是：
1. 看清地区差异不要只看"中国移动"这块金字招牌，关键看你能进哪个省公司、哪个层级。广东移动的县级公司可能都比西北某些省公司待遇好。
2. 重视平台价值移动的品牌价值和平台资源还是很强的，特别是对于刚毕业的学生来说，是个不错的起点。
3. 做好心理预期不要被网上那些"移动员工年薪几十万"的帖子误导，那些都是金字塔尖的情况。每个月到手大概是4000-5000[4]，这才是大多数基层员工的真实状况。
4. 关注发展前景移动的晋升路径还是比较清晰的，部门职级分为专员-主管-经理-副总监-总监，一个萝卜一个坑，关键看你能不能耐心等待和努力争取。
作为一个业内老兵，我觉得移动确实需要反思一些问题：
1. 内部公平性同样的工作强度，仅仅因为地区不同，收入差距就是3-5倍，这合理吗？
2. 激励机制涨薪幅度比较小，一般一年涨一次吧，这种缺乏弹性的薪酬体系，还能留住多少优秀人才？
3. 人才流失我身边很多移动的优秀同事，特别是技术骨干，这几年都往互联网公司跳了。移动的"铁饭碗"光环正在褪色。
中国移动作为央企，承担着普遍服务义务，不可能完全按市场化薪酬来操作。但内部巨大的收入差距，确实值得深思。
对于普通求职者来说，移动还是个不错的选择，稳定、福利好、平台大。但要做好心理预期，不要指望一夜暴富。
对于移动自身来说，如何在控制成本的同时，建立更公平、更有激励性的薪酬体系，这可能是未来几年必须要解决的问题。
毕竟，人才是第一生产力，留不住人才的企业，再大的平台也只是空中楼阁。
投稿邮箱：5g@mscbsc.com
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